员工张某（化姓）遭遇公司“秋后算账”，2022年因工作疏失被扣工资，近一年之后又被公司以同一理由开除。张某将公司告到武汉东湖高新区法院，经审理，法院认为公司“翻旧账”叠加“一事二罚”，严重违法！判令公司支付违法解除劳动合同赔偿金9万余元。
张某自2014年起便在某人力资源公司从事物业服务。2022年底，公司依据张某当年4月至6月期间存在不按时参会、值岗脱岗、着装不规范等行为，将其年度绩效评定为最低档，并相应扣减了工资。
然而，令人意想不到的是，在张某继续正常工作近一年、看似“风平浪静”之后，2023年4月，公司突然“翻出旧账”，以张某“2022年4、5、6月存在严重脱岗行为，违反公司规章制度”为由，一纸《解除劳动合同通知书》将其解雇。
张某对此强烈不满，认为公司所指控的2022年脱岗行为，早已在事发当月通过扣减工资的方式给予了处罚，且此后自己再无任何违规行为。公司时隔近一年，拿同一件已处理过的事情再次“开刀”解雇他，纯属重复处罚，是违法的“秋后算账”。
2023年9月，武汉市劳动人事争议仲裁委员会作出裁决，支持张某主张，认定某人力资源公司解除劳动合同行为违法，裁决该公司需向张某支付违法解除劳动合同赔偿金。某人力资源公司不服仲裁裁决，诉至武汉东湖高新区法院。
经武汉东湖新技术开发区人民法院产业园法庭审理，法院认为，用人单位虽有用工自主权，但权利的行使必须合理且有边界。公司发现员工有违纪行为应及时处理。本案中，张某的所谓违纪行为发生在2022年，公司在当时仅作出了扣减工资等经济处罚，之后仍继续雇佣张某正常工作长达近一年。这种行为可视为公司对张某当初行为的某种谅解或宽容，也让张某有理由相信此事已了结，双方劳动关系将持续稳定。若允许公司对解除权行使期限不加限制，随时可以“翻旧账”，将使劳动者长期处于不安定状态，严重损害其合法权益，也违背了劳动合同法维护劳动关系稳定的立法本意。
法院进一步强调，公司对张某2022年的同一违纪行为，已经于当年实施了扣减工资的经济处罚，就不能在时隔一年后再叠加“解除劳动合同”这一最严厉的惩戒措施。这种“一事二罚”的做法，逾越了合理的管理边界，违反了“禁止重复处罚”的法治原则。
最终，法院认定该人力资源公司未在合理期限内行使解除权，且对同一行为进行双重处罚，构成违法解除劳动合同。判决公司需向张某支付赔偿金9万余元。公司上诉后，二审法院维持了原判，该判决现已生效。
法官特别提醒，本案为用人单位管理权划定了清晰红线：必须杜绝“秋后算账”式管理，违纪行为应及时处理，怠于行使解除权而继续履约则视为容忍；必须严守“一事不二罚”原则，经济罚与解雇罚不可叠加；企业管理权绝非无限，必须遵循及时性、合理性及禁止重复处罚的法治要求。
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