来源|中访网
责编|朱怡然
在金融行业的版图中，地方银行的每一次动态都可能引发不小的涟漪。近日，贵阳银行一则人事任命消息，如同投入湖面的石子，激起了层层波澜。6月9日，贵阳银行发布公告，聘任现任董事会秘书李虹檠为副行长。这位1982年出生的管理学博士，即将成为贵阳银行最年轻的高管团队成员，他的上任，也让贵阳银行形成了 “一正四副” 的行长格局。
李虹檠的履历堪称丰富，从广发银行总行的战略规划岗，到贵阳银行董事会办公室战略管理相关岗位，再到执掌贵阳贵银金融租赁公司，直至如今身兼党委委员、董事会秘书、证券业协会副会长等多重身份，一路走来，积累了深厚的理论知识和丰富的实践经验，也完美诠释了 “理论 + 实践” 的成长路径。其持有上交所董秘资格证和高级经济师职称，在学术与实务上的双重优势，在银行业深化公司治理改革的当下，显得格外亮眼。
贵阳银行启用年轻高管，与行业趋势息息相关。近年来，银行业数字化转型浪潮汹涌，对具备创新思维和金融科技理解能力的人才求贤若渴。从江苏银行到宁波银行，多家城商行都启用了80后甚至85后高管，贵阳银行任用李虹檠，也是顺应这一趋势。在这个瞬息万变的时代，年轻管理者对新技术、新理念的敏锐感知和快速接纳，能够为银行在数字化赛道上赢得先机。
从贵阳银行自身发展来看，启用年轻高管也透露出银行寻求突破的急切心情。2025年一季报显示，贵阳银行资产总额虽然增长5.57%，达到7450.07亿元，但营业收入和净利润却双双下滑，降幅分别达16.91%和6.82%。在业绩增长的压力下，启用在战略管理和金融创新方面有专长的李虹檠，或许是贵阳银行破局的关键一招。
然而，硬币总有两面。李虹檠上任之路并非一帆风顺，其担任董事会秘书一职时，从聘任到获得监管批复，经历了漫长的审核期，这难免让市场对其岗位胜任度产生怀疑。如今，刚刚正式入职董事会秘书半年，又新增副行长重担，此次职位晋升能否顺利获得监管首肯，何时能正式获批，都充满了不确定性。
对比贵阳银行前任董事会秘书董静，李虹檠的职业发展虽看似更进一步，但也面临更多挑战。董静在贵阳银行任职多年，为公司治理做出诸多贡献，退休时贵阳银行也对其表达了感谢。然而，看似体面的告别背后，也存在一些争议。董静任职期间，贵阳银行股价连连下跌，较发行价大幅回落四成；退休后1个月，贵阳银行因关联交易管理不到位等问题被处以100万监管处罚，董静作为直接责任人被警告。李虹檠上任后，如何避免重蹈覆辙，改善投资者预期，成为摆在他面前的一道难题。
从公司治理角度来看，李虹檠身兼党委委员与管理层成员的双重身份，体现了党的领导与现代公司治理的有机融合。在风险防控压力日益加大的当下，这种管理模式能否成为城商行公司治理的范本，值得期待。而对于投资者来说，高管团队年轻化往往被视为银行转型决心的信号。虽然贵阳银行短期业绩承压，但在人才储备上的投入，也让投资者对其长远发展多了一份期待。
展望未来，李虹檠肩负重任。他预计分管的信息披露、投资者关系管理等领域，对于改善贵阳银行当前业绩和股价颓势至关重要。如何让投资者从 “下跌找理由” 转变为 “上涨找故事”，不仅考验着李虹檠的个人能力，也关系到贵阳银行未来的发展走向。
贵阳银行启用年轻高管李虹檠，是一次大胆的尝试，也是一次充满希望的变革。在银行业竞争日益激烈的今天，这一人事变动能否成为贵阳银行发展的新契机，带领银行走出业绩困境，实现转型升级，让我们拭目以待。
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